Coming Soon 8.png

 

 

Salam Hijau-Biru!

Hai Atmospherian, dalam waktu dekat kita akan membuka open recruitment untuk Atmosphere angkatan 8. Sebelumnya kita akan lihat apa-apa saja departemen dan divisi yangada di Atmosphere.

1. PUBLIC RELATIONS DEPARTMENT

Departemen PR memiliki peran yang sangat vital, karena berkaitan dengan arus komunikasi dan informasi organisasi, penunjang desain dan publikasi media untuk program-program  inti Atmosphere. Adapun fungsi dan divisi yang berada dalam bidang ini yaitu Multimedia dan Humas yang dapat mengambil perannya masing-masing.

  • Divisi Multimedia

Fungsi ini memiliki peranan sebagai penunjang desain dan publikasi media untuk program-program  inti Atmosphere. Tidak hanya itu segala otoritas mengenai  perangkat media atas nama Atmosphere yang akan dipublish ke umum harus menjadi tanggung jawab bidang  ini agar dapat menjamin ciri khas dari Atmosphere  itu sendiri.

Divisi ini bertanggung jawab untuk segala  publikasi visual. Dan tahun ini, visualisasi berbentuk  video  akan dikedepankan  selain  publikasi  cetak dan digital.

  • Divisi HUMAS

Fungsi ini bertujuan melakukan pendekatan kelembagaan  ke berbagai pihak, birokrat dan non-birokrat. Pencitraan Atmosphere di hadapan publik, perluasan jaringan dan jalinan  kerjasama dengan pihak lain.

Devisi ini juga bertanggung jawab untuk melakukan  koordinasi dengan para volunteer dan alumni. Devisi ini juga melakukan pendataan serta membuat data base volunteer dan alumni.

2. FINANCIAL &  BUSINESS  DEPARTMENT

Departemen ekobis bertugas secara mandiri menghimpun dana untuk operasional Atmosphere secara keseluruhan. Dalam hal ini diharapkan Department Ekobis mampu menciptakan ide kreatif dalam penggalangan dana. Departemen ini  diharapkan mampu menerapkan nilai optimisme dalam pendanaan. Bukan hanya berfokus pada pendanaan yang bersifat  insidental akan tetapi mampu menggandeng mitra strategis  dalam pendanaan Atmosphere  secara keseluruhan.

ARAHAN KERJA :

  • Mampu menghimpun dana secara mandiri
  • Mampu menjaga sustainability kondisi keuangan Atmosphere
  • Mampu menciptakan ide  usaha  kreatif yang  dapat menginspirasi semua orang
  • Mampu membangun jaringan dengan perusahaan
  • Memimpin dan menjalankan kelopok bisnis / badan  usaha / anak perusahaan  / usaha waralaba yang dimiliki atmosphere
  • Mengembangkan jiwa  entrepreneurship  anggota dengan menuangkannya pada bisnis yang kreatif.

3. CONSERVATION DEPARTMENT

Departemen Conserve bertanggung jawab atas kegiatan konservasi dan pencerdasan anggota maupun masyarakat akan kesadaran pentingnya penjagaan lingkungan hidup. Departemen ini juga berperan dalam garis depan kajian dan aksi untuk lingkungan hidup.

  • Divisi Lingkungan Hidup

ARAHAN KERJA:

Memilih isu lingkungan yang akan dibawa selama kepengurusan untuk dibahas solusinya dan diaplikasikan bersama.

Berkerja sama dengan Tim Litbang Bag. Organization Development untuk membuat kajian isu yang lebih teoretis dan menyeluruh yang berkala.

  • Divisi Kajian dan aksi Strategis

ARAHAN KERJA:

  • Menciptakan inovasi campaign yang menarik untuk meningkatkan kepedulian warga terhadap lingkungannya
  • Mengembangkan propaganda dan bentuk aksi yang lebih kreatif dan edukatif
  • Mengembangkan kerja sama strategis yang lebih berjangka panjang dan berkelanjutan
  • Membuat kegiatan – kegiatan yang bertujuan untuk konservasi lingkungan

 

4. HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT DEPARTMENT

Departemen HRD memiliki peran dalam penjagaan internal Atmosphere, menciptakan suasana keorganisasian yang lebih menyenangkan dan memanajemen SDM pengurus Atmosphere. Departemen HRD dapat menjadi “rumah” bagi seluruh pengurus dan staff Atmosphere dan  mampu mengembangkan  potensi yang  mereka miliki untuk tercapainya tujuan komunitas.

  • Divisi Human Capital

ARAHAN KERJA

  • Melakukan penjagaan soliditas anggota Atmosphere
  • Mampu menciptakan iklim berorganisasi yang membuat anggota merasa nyaman berada di dalam Atmosphere
  • Melakukan fungsi pendampingan, pengarahan dan motivasi dalam internal departemen.
  • Menjadi supervisi tiap departemen dan membangun kedekatan antar anggota internal departemen.
  • Melakukan penilaian  terhadap  kinerja anggota Atmosphere dengan sistem penilaian yang profesional
  • Divisi Human Resource

ARAHAN KERJA :

  • Melakukan penjagaan soliditas anggota Atmosphere
  • Mampu menciptakan iklim berorganisasi yang membuat anggota merasa nyaman berada di dalam Atmosphere
  • Membuat metode  yang  dapat  membangun  kedekatan antar anggota Atmosphere
  • Mengembangkan potensi dan meningkatkan kapasitas  yang dimiliki oleh setiap anggota Atmosphere agar dapat menjadi orang yang ahli di bidangnya
  • Membuat metode internalisasi nilai-nilai Atmosphere kepada seluruh anggota Atmosphere

Bagaimana, tertarikkah kamu untuk menjadi bagian dari penyelamat bumi bersama Atmosphere? Tunggu tanggal pembukaan pendaftarannya!

Iklan